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Senior HR Controller (FR)

Location(s): 

Paris, 75, FR, 92110 

RWE Renewables France SAS, Paris

RWE Renewables France SASParis

To start as soon as possible, Full time, Permanent

Pour commencer le plus tôt possible, à temps plein, permanent

 

Functional area: HR; Renewables 

Domaine fonctionnel: HR; Renewables 

Remuneration: RES local benchmark

Rémunération : Benchmark RES local

 

Duties / Responsibilities

 

  • Drive the FTE and personal expense planning process for specific business areas as part of the overall global finance process and in collaboration with HR (management and HR Business partners), Controlling and top management
  • Ensure budget compliance, tracking of budget adjustments and monitoring of costs, e.g. via position plan or regular reports
  • Analyze HR figures, data and facts, record complex data relationships, prepare essential information, interpret it and derive measures
  • Ensure continuous improvement and customer orientation of our HR reporting, HR planning and IT landscape together with your team
  • Ceate regular insightful reports and detailed ad hoc analysis for management or finance function
  • Contribute with your HR controlling expertise in projects like IT optimizations, reorganizations or strategic planning
  • Perform the overall planning for the HR function itself in alignment with the HR senior leadership team

 

Required Skills / Abilities

 

  • Degree in Finance, Business Administration, Maths, Economics or related field required.
  • Able to communicate effectively at all levels and report to senior management
  • Extensive experience in Controlling (preferably HR controlling) and budget planning process
  • Strong analytical and problem-solving skills.
  • Reliability, detail orientation and IT affinity
  • Process and project management skills
  • Advanced Microsoft Excel (e.g. Pivot, PowerQuery, VBA) and PowerPoint skills
  • Preference will be given to candidates with experience in working with SAP environment (HR and CO module)
  • Advanced skills in data visualization and data based storytelling
  • Proficient with or the ability to quickly learn the organization’s HRIS, payroll, and similar employee management software.

 

Missions/ Responsabilités

 

  • Piloter le processus de planification des employés ETP (équivalent temps plein) et des dépenses personnelles pour des domaines d'activité spécifiques dans le cadre du processus financier global et en collaboration avec HR (RH) (direction et HR Business partners), Controlling et la direction générale. 
  • Garantir le respect du budget, le suivi des ajustements budgétaires et le contrôle des coûts, par exemple via le plan des postes ou des rapports réguliers. 
  • Analyser les chiffres, les données et les faits relatifs aux RH, enregistrer les rapports complexes entre les données, préparer les informations essentielles, les interpréter et en déduire des mesures. 
  • Assurer l'amélioration continue et l'orientation client de notre reporting RH, de notre planification RH et de notre environnement informatique avec votre équipe. 
  • Produire des rapports instructifs réguliers et des analyses ad hoc détaillées pour la direction ou le service des finances. 
  • Contribuer, grâce à votre expertise en matière de contrôle des RH, à des projets tels que des optimisations informatiques, des réorganisations ou la planification stratégique. 
  • Effectuer la planification globale de la fonction RH proprement dite, en accord avec l'équipe dirigeante des RH. 

 
Compétences et aptitudes requises

 

  • Un diplôme en finance, en administration des affaires, en mathématiques, en économie ou dans un domaine connexe est requis. 
  • Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux et à rendre compte à la direction.
  • Grande expérience du contrôle de gestion (de préférence du contrôle des RH) et du processus de planification budgétaire.
  • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Fiabilité, sens du détail et inclination pour l'informatique.
  • Compétences en matière de gestion de processus et de projets.
  • Compétences poussées sur Microsoft Excel (par ex. Pivot, PowerQuery, VBA) et PowerPoint. 
  • La préférence sera donnée aux candidats ayant une expérience de l'environnement SAP (module RH et CO).
  • Compétences poussées en matière de visualisation des données et de storytelling basé sur les données. 
  • Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement le SIRH de l’entreprise, son système de paie et les logiciels similaires de gestion des employés.

 

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Promoting diversity (40x40) special offers for parents & children (40x40) flexible working times (40x40) cafeteria/canteen (40x40) health services (40x40) company sports (40x40) Free parking (40x40) shareholding (40x40) staff events (40x40) training/human resources development (40x40) career promotion (40x40) support of extra-occupational studies (40x40) attractive remuneration (40x40) accessibility (40x40) employee discounts (40x40) social commitment (40x40) International exchange (40x40) Graduate programme (40x40) good transport connection (40x40)

 

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Any questions? Contact Christopher Kretschmann - Mail: Christopher.Kretschmann.extern@rwe.com

Des questions ?  Christopher Kretschmann, Mail: Christopher.Kretschmann.extern@rwe.com

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We value diversity and therefore welcome all applications, irrespective of gender, disability, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, age or sexual orientation and identity.

Nous apprécions la diversité et accueillons donc toutes les candidatures, quels que soient le sexe, le handicap, la nationalité, l'origine ethnique et sociale, la religion et les convictions, l'âge ou l'orientation et l'identité sexuelle.

Of course, you can find us on LinkedIn, Twitter and Xing, too.

Bien sûr, vous pouvez également nous trouver sur LinkedIn, Facebook, Twitter et Xing.

 

RWE represents change, innovation and sustainability. As one of the world’s leading generators of electricity from renewable energy sources, we aim to be carbon-neutral by 2040 and to enable a sustainable life for people around the world. To achieve this, we are looking for dynamic and motivated people to join us in creating a sustainable and secure energy future.

RWE représente le changement, l'innovation et la durabilité. En tant que l'un des principaux producteurs mondiaux d'électricité à partir de sources d'énergie renouvelables, nous visons à atteindre la neutralité carbone d'ici 2040 et à permettre une vie durable pour les habitants du monde entier. Pour y parvenir, nous recherchons des personnes dynamiques et motivées pour nous rejoindre dans la création d'un avenir énergétique durable et sûr.


RWE Renewables GmbH, based in Essen, Germany, is RWE’s youngest subsidiary and one of the world’s leading companies in the field of renewable energies. With an international team of around 3,500 employees, we are drivers of the energy transition – and provide electricity for a sustainable life. Our total capacity of more than 9 gigawatts results from onshore and offshore wind parks, photovoltaic plants and battery storage. We focus on growth: on the American continent, on the European core markets and on new markets in the Asia-Pacific region.

RWE Renewables GmbH, basée à Essen, en Allemagne, est la plus jeune filiale de RWE et l’une des entreprises leaders au monde dans le domaine des énergies renouvelables. Avec une équipe internationale d'environ 3 500 collaborateurs, nous sommes moteurs de la transition énergétique – et fournissons de l'électricité pour une vie durable. Notre capacité totale de plus de 9 GW résulte de parcs éoliens terrestres et en mer, de centrales photovoltaïques et de batteries de stockage. Nous nous concentrons sur la croissance : sur le continent américain, sur les principaux marchés européens et sur les nouveaux marchés de la région Asie-Pacifique.
 


Job Segment: Accounting, Developer, ERP, HR, Social Media, Finance, Technology, Human Resources, Marketing