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Responsable Développement Onshore/Head of Development Onshore

Location(s): 

Paris, 75, FR, 92110 

 

 

Poste à pourvoir dès que possible à Clichy, France

To start as soon as possible in Clichy (Paris), France

 

Functional area: General Management / Corporate Management 

Remuneration: N/A

 

 

RWE Renouvelables France recrute un Responsable du département Développement Onshore France H/F, basé à Clichy. Directement rattaché(e) au Directeur du Développement France, vous serez en lien avec les différents services du groupe (Compliance, HR, le responsable du Département Solaire France, etc.) mais aussi avec différentes parties prenantes externes (administrations, maires, partenaires, syndicats, etc.)

 

Résumé du poste et des objectifs

  • Identifier, développer et livrer des projets éoliens terrestres en volume et en qualité, alignés sur les objectifs du groupe.
  • La portée du poste s'étend de la sélection des sites jusqu'au début de la construction.
  • Les principaux KPI incluent :
    • Volume annuel de projets passant l'approbation de sélection initiale
    • Volume annuel de projets faisant l'objet d'une demande de permis
    • Volume annuel de projets obtenant des permis
    • Volume annuel de projets atteignant la décision finale d'investissement
    • Volume annuel de projets atteignant l'exploitation commerciale

 

Missions principales

  • Gérer l'équipe de développement Onshore (environ 90 membres à ce jour)
  • Favoriser une coopération fructueuse entre les équipes Onshore et Solaire PV, et garantir que les deux technologies reçoivent le soutien de toutes les fonctions support internes
  • Comprendre le marché et assurer une veille afin d'identifier les principaux défis
  • Définir une stratégie et la mettre en œuvre avec l'équipe afin d'atteindre les objectifs du groupe en volume et en qualité
  • Fournir un reporting approprié au N-1 et au reste de l'entreprise pour assurer une bonne coordination des efforts
  • Gérer le budget du service Développement Onshore
  • Attirer, retenir et former les talents
  • S'assurer que les informations circulent bien au sein de l'équipe mais aussi avec les différents services

 

Compétences clé

 

  • Leadership d'équipe : capacité à diriger, inspirer, gérer et déléguer efficacement
  • Développement des personnes : capacité à se développer et à développer son personnel à son plein potentiel
  • Orientation vers la performance : motivé pour diriger l'entreprise, augmenter les performances et produire des résultats
  • Réflexion stratégique : repousser les limites pour faire croître l'entreprise
  • Amélioration continue : optimiser en permanence l'activité
  • Gestion de l'intégration : capacité à diriger des équipes à travers des processus de changement
  • Travailler ensemble : capacité à collaborer à l'échelle mondiale au sein d'équipes interfonctionnelles
  • Compétences en communication : capacité à communiquer efficacement en interne et en externe
  • État d'esprit ouvert : personnalité auto-réflexive, capable d'apprendre et d'agir en fonction des commentaires
  • Mentalité pratique : s'impliquer activement, attitude pragmatique et axée sur les faits
  • Amélioration continue : optimiser en permanence l'activité
  • Gestion de l'intégration : capacité à diriger des équipes à travers des processus de changement
  • Travailler ensemble : capacité à collaborer à l'échelle mondiale au sein d'équipes interfonctionnelles
  • Compétences en communication : capacité à communiquer efficacement en interne et en externe
  • État d'esprit ouvert : personnalité auto-réflexive, capable d'apprendre et d'agir en fonction des commentaires
  • Mentalité pratique : s'impliquer activement, attitude pragmatique et axée sur les faits

 

Profil recherché

  • Expérience : >10 ans dans le développement de projets éoliens terrestres, y compris la gestion d'équipes
  • Diplôme universitaire en ingénierie, droit, marketing ou gestion
  • Focus géographique : France
  • Excellente compréhension du marché français de l'éolien terrestre
  • Excellentes compétences et expérience réussie en gestion d'équipe 
  • Compétences en négociation, capacité à convaincre et à s'adapter à une grande variété de parties prenantes
  • Vision stratégique
  • Souple et résistant
  • La maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste

 

 

English version

RWE Renouvelables France is looking for a Head of Development Onshore based in Clichy, France.

 

Role Summary and Objectives

  • Identify, develop and deliver Onshore wind projects in volume (MW) and quality (IRR, NPV, LCOE) aligned with group targets.
  • The scope ranges from site screening to start of construction.
  • Main KPIs include: 
    • Annual volume of projects passing Initial Screening Approval (ISA)
    • Annual volume of projects applying permit application
    • Annual volume of projects obtaining permits
    • Annual volume of projects reaching Final Investment Decision (FID)
    • Annual volume of projects reaching Commercial Operation (COD)

 

Main Tasks

  • Manage the Onshore project development team (Origination, Developers, Enviro + GIS, Late Stage, Stakeholder Management…)
  • Foster fruitful cooperation between the Onshore and Solar PV Development teams, and in particular garantee that both technologies receive appropriate support from all internal support functions (Origination, Enviro + GIS, Late Stage, Stakeholder Management…)
  • Understand and read the market in order to identify key challenges
  • Define a strategy and implement it with the team in order to reach group target in volume and in quality
  • Provide appropriate reporting to N-1 and to the rest of the company to assure good coordination in efforts
  • Manage Development Onshore budget (DevEx)
  • Attract, retain and form talents
  • Assure that information flows fluently within and outside the team

 

Interactions

Internal

  • N-2 Head of Development Solar & Storage France
  • N-2 Engineering France
  • Other French teams: HR, Construction, Engineering, P&T, I&V, Public Relations & Regulatory Affairs, Legal, Procurement, Accounting, Controlling, IT
  • Compliance
  • WoW

External

  • Administrations (national, regional, departmental…)
  • Mayors, local officials and other local stakeholders
  • Contractors (enviro, acoustic, landscape, architect, bayliff, notary, aviation, military, etc.)
  • Co-development partners
  • Trade unions (FEE, SER…)

 

Leadership behavior

  • Team Leadership: ability to lead, inspire, manage and delegate effectively across geographies
  • People Development: ability to develop themselves and their people to their full potential
  • Performance Orientation: self-motivated to drive the business, increase performance and deliver results
  • Strategic thinking: push the boundaries to grow the business
  • Continuous Improvement: constantly optimizing the business
  • Integration Management: ability to lead teams through change processes
  • Working Together: ability to collaborate globally in cross functional teams   
  • Communication skills: ability to effectively communicate internally & externally
  • Open mindset: self-reflective personality, able to learn and act on feedback
  • Hands-on mentality: actively involving him-/herself, pragmatic and fact focused attitude
  • Continuous Improvement: constantly optimizing the business
  • Integration Management: ability to lead teams through change processes
  • Working Together: ability to collaborate globally in cross functional teams   
  • Communication skills: ability to effectively communicate internally & externally
  • Open mindset: self-reflective personality, able to learn and act on feedback
  • Hands-on mentality: actively involving him-/herself, pragmatic and fact focused attitude

 

Requirements

  • Experience: >10 years in Onshore wind project development, including successful team management.
  • Academic qualification university degree in Engineering, Law, Marketing or Management
  • Geographical Focus: France inland
  • Excellent French onshore wind market understanding
  • Excellent team management skills as well as team spirit/colleagueship
  • Negotiation skills, ability to convince and adapt to a broad variety of stakeholders
  • Strategic view
  • Flexible and resilient
  • Native French speaker English is mandatory

 

Pour postuler à ce poste, cliquer ici : 62059

Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter Sabrina Potier, HRBP au 06 49 13 84 66.

 

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Any questions? Contact in Recruiting: Sabrina Potier, HRBP, +33 6 49 13 84 66.

We value diversity and therefore welcome all applications, irrespective of gender, disability, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, age or sexual orientation and identity.

 


Job Segment: Compliance, PR, Regulatory Affairs, GIS, Geology, Legal, Marketing, Technology, Engineering