Werkstudent Personalentwicklung & Talent Management im Bereich Transformation d/w/m

RWE Power AG
Start ab Mitte Januar, Teilzeit, befristet
 

Die Rolle

• Aktiv Gestalten: Du arbeitest aktiv in den Themenfeldern des Talent Managements, der Weiterbildung und Unternehmens-Transformation mit, indem du unser Team bei konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben und mit Recherchen und Auswertungen rund um das Talent Management unterstützt und Teile eigenverantwortlich vorantreibst.
• Kontinuierlich Entwickeln: Du unterstützt uns bei der Konzeption neuer Personalentwicklungs-Formate und betreust die bestehenden Instrumente (z.B. 360°-Feedback) und bist im Kontakt mit Schnittstellenpartnern aus verschiedenen Bereichen. Durch die Themenvielfalt und eine enge Betreuung entwickelst du dich kontinuierlich persönlich und fachlich weiter in Richtung Personalentwicklungs-Allrounder:in. 
• Zuverlässig Umsetzen: Als Organisationstalent wirkst du beispielsweise bei der Abwicklung von Weiterbildungsangeboten mit und unterstützt bei der Organisation von längerfristigen Entwicklungsprogrammen.

Dein Profil

• Du befindest dich in einem Bachelor- (mind. 3. Fachsemester) oder Masterstudium mit pädagogischem, psychologischem, betriebs- oder personalwirtschaftlichem Studienschwerpunkt.
• Du begeistert dich für vielfältige Personalthemen in einem Konzern.
• Zu deinen Stärken zählen eine hohe Einsatzbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine analytische, gewissenhafte Vorgehensweise.
• Weiterhin überzeugst du durch deine Freude, Dinge eigenverantwortlich und zuverlässig anzupacken, deine ausgeprägte Empathie und deinen Teamgeist.
• Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und eine überzeugende Ausdrucksweise.
• Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Power Point) bist du routiniert.

Plus kein Muss

• Idealerweise hast du erste praktische Erfahrungen mit dem Arbeiten in einem Unternehmen und im Bereich der Personalarbeit (z.B. in Form von Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten).

Deine Benefits

• Wir suchen nicht nur nach einer organisatorischen Unterstützung, sondern nach aktiver inhaltlicher Mitarbeit – daher darfst du dich bei uns mit deinen Kenntnissen und Erfahrungen auch sehr gerne fachlich einbringen und eigene Ideen umsetzen.
• Du wirst mit herausfordernden, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines international agierenden Großkonzerns betraut - die Bandbreite der Themen reicht hierbei vom Talent Management bis hin zur fachübergreifenden Weiterbildung.
• Wir versprechen dir eine vollwertige Mitarbeit in einem engagierten und dynamischen Team und einem angenehmen, familiären Arbeitsklima sowie flexible Arbeitszeiten in Form von eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung – zudem steht dir während deiner Tätigkeit ein:e Mentor:in zur Seite.
   

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88528, Bewerbungsfrist: 14.12.2024
Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, +49 162 2579201, Kontakt Fachbereich: Michaela Ridder, +49 152 51507632

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Die 8.800 Expert:innen von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerksflotte, Veredelung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen die konventionellen Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.

Auch nach 2040 erfordern unsere zwei Kernkraftwerke und drei Braunkohletagebaue einen Rückbau über Jahrzehnte hinweg, der uns schon jetzt zum größten Flächenentwickler Nordrhein-Westfalens macht. Eine ehrgeizige, innovative Aufgabe. Und wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen, neue Ideen zu entwickeln und unsere Herangehensweise ständig anzupassen. Bei uns wirst du Teil eines gut eingespielten Teams – jährlich verlassen weniger als 1 % unserer Mitarbeitenden das Unternehmen. Wir sind stolz auf unsere Inklusivität. Bei uns werden berufliche Weiterentwicklung und RWE-weite Zusammenarbeit groß geschrieben.