H&S Advisor/Safety expert

RWE Generation NL
Zo snel mogelijk starten, full time, Bepaalde tijd

Ben jij geïnteresseerd in een centrale rol waarin je veiligheid en naleving van wet- en regelgeving waarborgt, consistentie over grenzen heen opbouwt en onze Mission Zero-cultuur versterkt?
Door data om te zetten in inzichten en ideeën in actie, help je veiligheid te ontwikkelen en innovatie te laten floreren. Wil je deel uitmaken van een team waar we vertrouwen opbouwen en mensen de ruimte geven om initiatief te nemen? Lees dan verder!

Over de functie

• Adviseren over risicobeheer risk management en veilige werkwijzen, en zorgen voor naleving van de Nederlandse Arbowetgeving en RWE-veiligheidsnormen.
• Beheren en ontwikkelen van het ISO45001-veiligheidsmanagementsysteem en zorgen dat nationale risicobeoordelingen up-to-date blijven, met behulp van abonnementsdiensten. Uitvoeren van interne audits/reviews of deelnemen aan internationale harmonisatieprojecten.
• Bijdragen aan, ontwikkelen en promoten van het RWE Mission ZERO-cultuurprogramma op de locaties, en helpen bij het creëren van bewustwording en een cultuur die onze ambitie van nul ongevallen ondersteunt.
• Ondersteunen en coördineren van onderzoeken naar incidenten en bijna-ongevallen, zorgen voor effectieve root cause analyses en delen van geleerde lessen binnen de organisatie. Ondersteunen van trendanalyses bij terugkerende oorzaken.
• Ontwikkelen en verzorgen van gerichte trainingen, bewustwordingsprogramma’s en tools die veiligheidsleiderschap en competenties op alle niveaus versterken.
• Samenwerken met lokale Safety Experts, Topic Leads en internationale collega’s om best practices te harmoniseren en continue verbetering te stimuleren. Zorgen voor een goede uitwisseling binnen het Nederlandse team via reguliere country meetings.
• Leveren van rapportages zoals managementreviews en verbeteren van geautomatiseerde rapportages met moderne tools zoals PowerBI. Verbeteren en opzetten van veiligheidssystemen voor de groep, zoals het incidentmeldingssysteem en onze Safety Portal (SharePoint).
• Vergroten van veiligheidsbewustzijn door te zorgen dat de juiste trainingen worden ontwikkeld en gevraagd, conform onze kennis-matrix, zoals veiligheidsintroducties en toolbox talks.

Jouw profiel

• Afgeronde HVK-opleiding (Hoger Veiligheidskundige). Kandidaten met MVK-opleiding en aantoonbaar HBO-/bachelor niveau en ambitie om door te groeien, komen ook in aanmerking. Ook universitaire kandidaten met relevante ervaring en ambitie worden aangemoedigd te reageren.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in Health & Safety, bij voorkeur in een grote industriële of energieomgeving, met aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van veiligheidsmanagementsystemen. Relevante ervaring in Health & Safety, bij voorkeur in een grote industriële of energieomgeving, gecombineerd met het potentieel om zich verder te ontwikkelen en meer verantwoordelijkheid te nemen binnen veiligheidsmanagementsystemen.
• Vloeiend in Nederlands en Engels (Duits of andere talen is een pré).
• Sterk begrip van de Nederlandse Arbowetgeving en praktische toepassing daarvan.
• Uitstekende analytische, conceptuele en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen strategie naar praktijk te vertalen.
• Aantoonbare communicatieve, coachende en beïnvloedingsvaardigheden, effectief in interactie met alle organisatieniveaus.
• Hoge mate van initiatief, eigenaarschap en zelfstandigheid, in balans met teamgeest en samenwerking over landen en disciplines heen.
• Sterke computervaardigheden, ervaring met werken in de cloud en de ambitie om hierin verder te ontwikkelen.
  
  

Ons aanbod

• Een competitief bruto maandsalaris tussen € 4.732 en € 6.760 bij een fulltime dienstverband, met een contract voor bepaalde tijd en een pensioenregeling waarbij RWE twee derde van de ABP-premie betaalt.
• Een sleutelrol in het bevorderen van RWE’s Mission ZERO en bijdragen aan de energietransitie over meerdere technologieën heen.
• Een onafhankelijke en invloedrijke positie binnen het Central Safety-team van RWE Generation, waarin je continue verbetering stimuleert binnen onze internationale operaties.
• De vrijheid om te innoveren, onze veiligheidsstrategie vorm te geven en nieuwe ideeën in te brengen die echt het verschil maken.
• Tot 41 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken met vaste teamdagen op locatie.
• Een eindejaarsbonus van 4,5% en een prestatiegerichte bonus van 1–4,5% van je jaarsalaris.
• Budget voor persoonlijke ontwikkeling en uitgebreide opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• Een positieve, ondersteunende werksfeer waarin collega’s elkaar versterken en samenwerking centraal staat.
  
  

Solliciteer met slechts een paar klikken: advertentiecode 91180 Vragen? Neem contact op met HR: Fabian Ilaide, +31 6 21445450

Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Uiteraard kun je ons ook vinden op LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube en Xing.

Wij hechten veel waarde aan diversiteit en verwelkomen daarom alle sollicitaties - ongeacht geslacht, handicap, nationaliteit, etnische en sociale afkomst, religie/overtuiging, leeftijd, seksuele geaardheid en identiteit. #inclusionmatters

RWE Generation is het op een na grootste gasbedrijf van Europa. Onze ongeveer 3.500 medewerkers - waaronder vele gespecialiseerde technici en ingenieurs - exploiteren energiecentrales in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Turkije en werken doelgericht aan onze visie voor een schone toekomst. Met waterkracht- en biomassacentrales die al operationeel zijn, combineren we conventionele energie-expertise met innovaties op het gebied van hernieuwbare energie.

We overbruggen de kloof naar het tijdperk van hernieuwbare energie door ons te concentreren op waterstof, biomassa en batterijopslag. Door onze energiecentrales om te zetten naar koolstofneutrale brandstoffen zoals waterstof en biomassa, en door succesvol nieuwe opslagtechnologieën te ontwikkelen, levert RWE Generation een belangrijke bijdrage aan onze ambitieuze doelen. Je zult ontdekken dat we onszelf voortdurend uitdagen en een team creëren dat is gebouwd op vertrouwen en respect.